Começar a trabalhar quando jovem nem sempre é algo simples. Primeiro porque as empresas procuram por trabalhadores que já possuem algum tipo de experiência. Outro fator que pode dificultar são os horários de trabalho disponíveis. E, pensando em tudo isso, o Governo criou uma lei para ajudar os brasileiros.
Através da Lei da Aprendizagem, que entrou em vigor no ano de 2000, as empresas que têm de médio a grande porte precisam abrir seleção para jovem aprendiz ou estagiários. Esta lei determina que essas empresas possuam de 5% a 15% dos seus colaboradores com este cargo.
Mas, existem algumas regras para que as vagas sejam exclusivamente para aqueles que querem começar a se inserir no mercado de trabalho e não estão conseguindo as vagas por não se encaixarem em algumas empresas. O melhor é que os jovens, além de ter a possibilidade de aprender com grandes empresas, ainda terão um currículo bem recomendado.
Quer conhecer um pouco mais sobre esse programa que vem ajudando muitos jovens? Então fique por aqui pois iremos falar um pouco mais sobre ele. Confira!
Quem pode ser jovem aprendiz?
Como falamos um pouco anteriormente, a ideia é que os jovens consigam ser inseridos no mercado de trabalho. Porém, para que haja uma seleção justa, alguns requisitos precisam ser cumpridos. Veja na lista abaixo quem poderá se inscrever neste programa:
- A primeira coisa que precisamos saber é que o jovem só pode ter entre 14 a 24 anos;
- Não pode ter nenhuma outra experiência registrada em sua carteira de trabalho;
- Precisa estar estudando ou ter se formado. Ou seja, caso tenha parado de estudar, já não será possível se candidatar a essas vagas;
- Ter disponibilidade para trabalhar 6 horas por dia, sem que comprometa os estudos;
- Caso o jovem já tenha se formado no ensino médio, este pode concorrer a uma vaga de, no máximo, 8 horas diárias. Portanto, a disponibilidade de horário precisa ser outra.
O jovem aprendiz dentro das empresas
A lei determina o seguinte: “A empresa deve assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico”. Ou seja, além do trabalho, a empresa precisa separar um horário para a aplicação do curso.
Os contratos poderão ser de até 2 anos, mas caso a empresa queira contratar definitivamente o colaborador, não tem nada que a impeça. Mas lembre-se, só pode ser jovem aprendiz uma vez, pois depois disso você já terá uma experiência em seu currículo.
Benefícios do programa para o jovem
Vamos ao que interessa. Quais são os benefícios deste cargo? O colaborador que estiver inscrito no programa terá direito a receber um salário mínimo, de acordo com a carga horária de trabalho, vale transporte, vale alimentação. Algumas empresas ainda disponibilizam a opção de plano de saúde.
Como conseguir uma vaga de jovem aprendiz?
Hoje grandes empresas disponibilizam essas vagas, como o Bradesco, Ambev, Renner, entre outras. Para se candidatar a essas oportunidades, as empresas estarão disponibilizando vagas através de algumas instituições como é o caso do CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola.
Ou seja, por mais que as empresas disponibilizem informações do cargo em seus sites ou mídias sociais, você precisa se cadastrar através dessas instituições. Para saber sobre as vagas disponíveis no CIEE, basta entrar no site.
Conclusão
Caso você tenha se enquadrado em todos os requisitos para ser um jovem aprendiz, essa pode ser uma opção que vale a pena. Além da carga horária ser reduzida, não atrapalhando em nada seus estudos, você ainda irá receber todos os benefícios que um trabalhador efetivado tem direito.